ドゥマンクレール「オーブ」では、利用者様への安心・安全なケア提供と、スタッフが安心して働ける職場環境の実現を目指し、厚生労働省が定める処遇改善加算の活用に取り組んでおります。さらに、「見える化」要件に基づき、加算の活用状況と具体的施策を明確に示すことで、地域の皆様や関係者の方々に透明性の高い運営を実現していきます。
入職促進に向けた取組
法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化。
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築します。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等を行います。
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保を行います。
両立支援・多様な働き方の推進
有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、１週間以上の休暇を年に１回取得等、臨機応変な休暇の取得に対応、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組みます。
有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組みます。
腰痛を含む心身の健康管理
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制を充実します。
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備を行います。
生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施していきます。
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行います。
業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入をします。
やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善を行います。
支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供をします。